Diseñar nuevos espacios de trabajo es un proceso que implica planificar, diseñar y crear entornos físicos que fomenten un ambiente de trabajo eficiente, productivo y cómodo.
En los últimos años, el diseño de los espacios de trabajo ha experimentado una gran evolución debido a los avances tecnológicos y a la aparición de nuevas formas de trabajo como el teletrabajo o el trabajo híbrido: los espacios de trabajo modernos tienden a ser más flexibles y adaptables, ofreciendo espacios abiertos para la colaboración, áreas privadas para la concentración y espacios para la relajación y la socialización, utilizando diversas soluciones tecnológicas para facilitar el trabajo.
En general, el diseño del espacio de trabajo implica una amplia gama de competencias y enfoques, como la investigación, la recopilación y el análisis de datos sobre el comportamiento y las necesidades de los empleados, el uso de tecnologías avanzadas y la colaboración interdisciplinar. El diseño del espacio de trabajo es un elemento importante de la eficacia empresarial y la satisfacción de los empleados. Un entorno de trabajo bien diseñado puede mejorar la productividad, la creatividad y la motivación de los empleados y reducir los índices de absentismo y rotación.
Stefano Nolletti, cofundador del estudio de arquitectura y diseño Foschi e Nolletti, habla de ello con SITLOSOPHY® mientras ve algunos fragmentos de Fantozzi, una famosa saga de cómics italiana que marcó los años setenta, como ejemplo negativo de un espacio de trabajo en el que se obligaba a los empleados a seguir unos caminos concretos para lograr un control total de las actividades y la aniquilación del individuo como parte de un grupo.
Entre las investigaciones más importantes sobre el diseño de espacios de trabajo óptimos, Nolletti presenta uno de los proyectos de investigación del MIT, una de las instituciones académicas más avanzadas del mundo en cuanto a investigación e innovación en diversos campos, entre ellos la arquitectura y el diseño de espacios de trabajo.
Uno de los proyectos de investigación del MIT en el campo del diseño de espacios de trabajo es «El futuro del trabajo», una iniciativa multidisciplinar que explora cómo evolucionan el trabajo y el entorno laboral en respuesta a las tecnologías emergentes, las nuevas formas de organización del trabajo y las necesidades de los empleados mediante el uso del social badging (o análisis de redes sociales). Una técnica de análisis de datos utilizada para identificar las redes de comunicación y colaboración entre empleados y cómo interactúan entre sí.
Como estudio de caso, Stefano Nolletti presentó el proyecto de la sede del Grupo Syncro, una empresa con varias sedes en todo el mundo, que optó por desarrollar sus oficinas con un enfoque orientado a la interacción entre los empleados y la permeabilidad de los espacios: un proyecto ganador que ha llevado a la empresa a convertirse en uno de los principales actores de su sector.
Vea el vídeo de la intervención.
